當(dāng)今，黨員干部匯報(bào)工作、述職述廉、考核評(píng)比、自我批評(píng)、年終總結(jié)等材料中，常見(jiàn)“有待”二字。如：學(xué)習(xí)“有待”加強(qiáng)、觀念“有待”更新、制度“有待”完善、管理“有待”規(guī)范、質(zhì)量“有待”提高……同時(shí)，前年的“有待”，去年仍是“有待”，今年還是“有待”，年年“有待”，成了“久待”。

　　黨員干部有自知之明，能夠認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，正視自身的不足，本是好事。但是，年年只見(jiàn)“有待”，而不見(jiàn)“改”，看不到成效，“有待”就成了套話、空話、假話，就是自己打自己的嘴巴，失去了信任。

　　發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，關(guān)鍵還要及時(shí)解決問(wèn)題。就像發(fā)現(xiàn)了自己身體有病一樣，應(yīng)立即醫(yī)治，不可一拖再拖、一“待”再“待”，把小病“待”成了大病，害了自己。黨員干部不僅要有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，還要有解決問(wèn)題的膽量和勇氣，對(duì)“有待”解決的問(wèn)題，應(yīng)“急待”不“久待”，不推不拖，不敷衍應(yīng)付，抓緊采取有效措施馬上整改，改出成效。

　　“有待”不可“久待”。“久待”是依賴、是拖沓、是推脫、是應(yīng)付，最容易把小問(wèn)題“久待”成大問(wèn)題，“久待”成“言塞湖”、“久待”成“怨塞湖”，影響自己進(jìn)步，影響黨群、干群關(guān)系，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。解決“有待”問(wèn)題，也是作風(fēng)問(wèn)題。“有待”，要有“待”的“時(shí)間表”，要有“待”的“路線圖”，要有“待”的“責(zé)任狀”，“待”出實(shí)實(shí)在在的效果，“待”出知錯(cuò)則改的好作風(fēng)，“待”出群眾的擁護(hù)和信任。