年終，一些地方對單位和干部進行政績考核，只“考”不“核”，甚至既不“考”也不“核”，或草草開個“座談會”作作樣子，或匆匆發份《問卷調查表》，喊幾個打上“√”走走過場。“評比”僅“憑筆”、“評獎”光“評講”，考核變了味。

　　考核，是對一個單位和干部一年來的工作進行全面、系統、客觀、公正地科學考查、審核，肯定成績，發現問題，推動工作和經濟發展，促進社會和諧進步。

　　考核要“考”也要“核”。政績考核要突出科學發展導向。“考”，要看全面工作，看經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設的實際成效，看解決自身發展中突出矛盾和問題的成效。“核”，要在“考”的基礎上，對被考核單位和干部的述職報告、總結匯報材料等，逐項進行核對、核實、核準、核定，看寫的是不是符合實際，看講的是不是實事求是，是不是符合科學發展觀的標準和要求，擠干政績“水分”，提高政績含“真”量、可信度，杜絕政績上的弄虛作假；“核”，還要廣泛征求群眾意見，傾聽群眾呼聲，讓群眾“打分”，充分發揚民主，提高考核的透明度。

　　考核既“考”又“核”，“考”出成績和問題，“核”出真實和可信，恰如其分地做出考核結論，做到“評比”，憑經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設的實際成效；“評獎”，憑符合科學發展要求和人民群眾期待的政績。唯有如此政績考核，才能突出政績考核的科學發展導向；才能克服政績考核中的形式主義和官僚主義；才能切實推動發展觀念和發展方式轉變；也才能有利于組織部門發現求真務實、真抓實干的好干部，正確選人、用人，發揮政績考核的激勵作用和導向作用。