綏寧新聞網訊（通訊員 劉玉霜）近年來，綏寧縣委編辦按照“嚴控總量、統籌使用、有減有增、動態平衡、保證重點、服務發展”的思路，主動適應新時代編委領導體制和編辦管理體制調整優化的要求，積極轉作風、轉方式、轉職能，全面提升綏寧機構編制隊伍履職服務水平。

開展好“周五學習”活動，切實轉變工作作風。制定了每周學習計劃，安排班子成員備課授課，全體干部職工參加學習，從今年1月份開始，每周五下午為集體學習時間，主要學習業務知識、上級文件精神等，同時要求辦公室將學習內容制作成PPT，便于全體干部自學，以此來提升干部職工政治素養和業務能力，營造濃厚的學習氛圍。

實行定期談心談話制度，切實轉變工作方式。辦班子成員每個季度對干部的工作與表現進行講評談話，有利于干部對各自承擔的任務和工作進展情況做到心中有數，提前謀劃，及時清理工作中存在的問題和不足；同時，聚焦工作重點，抓好整改落實，積極加強與業務部門的對口溝通銜接，對標差距、補齊短板。

積極實行“AB”崗制度，切實轉變工作職能。在相近崗位之間，實行備崗或互為頂崗制度，兩個相近崗位互為AB崗，確定AB崗責任人，當A崗因故不在崗或因工作需要其他人頂崗時，B崗自動頂崗，及時辦理各項業務。只要資料齊全，出入編10分鐘內辦結，事業單位法人變更登記15分鐘內辦結，確保干部群眾辦事，少等待、快辦好，有效提高了辦事效率，提升了滿意度。

與此同時，綏寧縣委編辦制定完善了辦公室各項管理制度，還將出臺工作任務交辦、文書處理等新制度，抓實抓細機關制度建設，全面提升管理水平和服務水平。