綏寧新聞網訊（記者 鄢子棋 通訊員 劉連竹）為做好開發區規范人員管理制度改革“后半篇”文章，激發干部活力，形成“競爭上崗，雙向選擇”為主要內容的人員能進能出、崗位能上能下、收入能高能低的用人機制，1月10日，綏寧產業開發區舉行綜合事務服務中心部門負責人崗位競聘演講大會。縣級領導匡繼輝出席。

此次競聘崗位競聘上崗職數為4名，即綜合部部長、項目建設部部長、產業發展部部長、經濟合作部部長等各1名，共17名干部職工參與了競聘，10位評委根據評分細則表對其進行打分。競聘會上，競聘者結合自身工作經歷和崗位認知，圍繞工作思路和任職舉措進行了競聘演講，充分展現了該產業開發區年輕干部職工敢于擔當、奮發向上的精神風貌。

此次競聘上崗為產業開發區干部職工提供了一個公平、公正、公開的競爭平臺，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍，激發了干部職工的競爭意識和責任意識，優化了人力資源配置，全面提升了產業開發區人才高質量發展內生動力。